Välj vilka cookies du vill godkänna

Vanliga frågor och svar

• Hur ser rekryteringsprocessen ut?

  Vi har olika rekryteringsprocesser beroende på roll och affärsområde. Efter att du skickat in din ansökan och svarat på ett par urvalsfrågor får du göra arbetspsykologiska tester. Går du vidare i processen är nästa steg en kompetensbaserad intervju tillsammans med en av våra rekryterare och därefter är nästa steg en slutintervju med rekryterande chef, i vissa fall med ett praktiskt case. Slutligen genomför vi en bakgrundskontroll på alla våra slutkandidater som ett sista steg innan vi skickar anställningsavtal.

  Du kommer att få mer information om vad som gäller för din ansökan av ansvarig rekryterare, men är du nyfiken nu kan du läsa mer om vår rekryteringsprocess här! 

• Varför behöver jag göra tester?

  För att undvika fördomar och säkerställa objektiviteten använder vi standardiserade tester i våra rekryteringsprocesser. Det gör att vi kan jämföra kandidater utifrån samma grunder och minskar risken för att personliga fördomar påverkar bedömningen i det här skedet. Ditt testresultat är en del av bedömningen, och bidrar till en mer rättvis och inkluderande rekryteringsprocess.

• När kan jag räkna med återkoppling?

  Vi jobbar med ett löpande urval och försöker alltid ge feedback till kandidater så snart vi kan. Vi vet att det kan vara frustrerande att vänta på besked, så vi strävar efter att svara inom två veckor från ansökan. Ibland har vi ett stort antal kandidater i processen vilket gör att det kan ta längre tid. Oavsett vad är vi såklart måna om att hålla dig informerad och ge besked så snart vi kan.

• Vad innebär det att prenumerera på lediga jobb?

  När du prenumererar på våra lediga jobb så kommer du få ett mail varje gång vi lägger ut ett jobb som eventuellt kan intressera dig. Det hela är automatiserat, så efter att du har fyllt i de uppgifter vi efterfrågar kan du luta dig tillbaka och låta oss göra jobbet åt dig!

• Vad letar vi efter hos framtida medarbetare?

  För att du ska trivas och bli framgångsrik hos oss behöver vår kultur passa dig. Vi utgår därför från våra fyra framgångsfaktorer - skapa goda relationer, förnyelse och förbättring, ansvarstagande och glädje i vardagen. Det innebär att vi söker dig som visar intresse och förståelse för våra kunders affär, bidrar till ett öppet klimat där vi hjälper varandra, levererar med kvalitet på utsatt tid, samt har ett positivt mindset.

• Hur får jag praktikplats eller sommarjobb hos er?

  Alla våra lediga tjänster annonseras på vår karriärsida och det bästa du kan göra för att inte missa något är att connecta med oss. Det innebär att du kommer få en notis varje gång vi lägger upp ett jobb eller en praktikplats, smart va?

  Connecta här!