Vår rekryteringsprocess
Vi har full förståelse för att det kan kännas läskigt och kanske ovant att påbörja en rekryteringsprocess. Men lugn, vi finns här genom hela processen! För att du ska känna dig trygg har vi beskrivit hur vår rekryteringsprocess vanligtvis ser ut. Beroende på roll och affärsområde kan rekryteringsprocessen skilja sig åt, men du får alltid information från rekryteraren under processens gång vilka steg som ingår.
Din resa börjar här!
1. Ansökan
Du hittar lediga tjänster på vår karriärsida och ansöker enkelt via dator eller mobil. Har du inte ditt CV tillgängligt? Sök direkt med din LinkedIn-profil. Personligt brev? Vi skippar gärna det, vi är mer intresserade av din kompetens.
2. Anonymisering
För att fortsätta vår strävan mot jämställdhet och mångfald så använder vi oss av anonymisering vid din ansökan. Det innebär att vi vid detta steg inte tar del av personlig information om dig. Istället fokuserar vi enbart på dina erfarenheter och kompetenser. Vi tror att detta tillvägagångssätt främjar rättvisa i rekryteringsprocessen och ger alla samma förutsättningar att lyckas hos oss.
3. Digital intervju med Hubert
Som ett första steg i rekryteringsprocessen får du genomföra en digital intervju med chat-boten Hubert. Där får du beskriva din utbildning samt vilka erfarenheter och kunskaper du har, för att se om du är en match för tjänsten. Hubert utvärderar ditt svar baserat på kompetens och relevans vilket minskar risken för fördomar och gör att alla sökande får en ärlig chans. Du kan chatta med Hubert när det passar dig, oavsett tid på dygnet eller plats och får direkt feedback.
4. Urval och tester
Om vi utifrån dina svar i Hubert-intervjun tror att vi kan vara en bra match bjuds du in till att genomföra arbetspsykologiska tester. Detta för att på ett objektivt sätt identifiera de kandidater som har högst potential att lyckas i den aktuella rollen. Testerna hjälper oss att undvika personliga fördomar i bedömningen.
5. Intervju
Äntligen är det dags att träffa varandra! I detta steg får du träffa en kollega från vårt rekryteringsteam, antingen fysiskt eller digitalt. Under intervjun fokuserar vi på viktiga kompetenser och personliga egenskaper för den specifika rollen. Går du vidare kommer du även få träffa din potentiellt framtida chef och en kollega i en andra intervju. Vissa rekryteringsprocesser inkluderar även case.
6. Referenser och bakgrundskontroll
I vissa av våra rekryteringsprocesser vill vi som ett sista steg prata med dina referenser. För att göra en så objektiv referenstagning som möjligt använder vi oss av det digitala verktyget Refapp.
Grant Thornton är ett ledande revisions- och rådgivningsföretag och vi är måna om att våra medarbetare har hög integritet, ett etiskt förhållningssätt och agerar professionellt. Som ett kvalitativt led i vår rekryteringsprocess genomför vi därför en bakgrundskontroll, med kandidatens godkännande, på våra slutkandidater. Det kan t.ex. innebära kontroll av personuppgifter, ekonomiska förhållanden och juridiska frågor.
7. Anställningserbjudande
Grattis, jobbet är ditt! Du är en perfekt match för oss och vi hoppas du känner detsamma. Ditt anställningsavtal skickas digitalt för e-signering. Vi håller givetvis kontakten under tiden fram till din anställning påbörjas och en månad innan din första dag får du tillgång till vår onboardingportal. Varmt välkommen till oss på Grant Thornton!
8. Feedback
Under rekryteringsprocessens gång ber vi dig svara på en anonym enkät där du har möjlighet att lämna feedback på processen. Det är viktigt för oss att ha en schysst rekryteringsprocess för dig som kandidat och vi jobbar ständigt med att utveckla och förbättra oss. Därför hoppas vi såklart att du vill dela med dig av din feedback till oss!