Vår rekryteringsprocess
Vi har full förståelse för att det kan kännas läskigt och kanske ovant att påbörja en rekryteringsprocess. Men lugn, vi finns här genom hela processen! För att du ska känna dig trygg har vi beskrivit hur vår rekryteringsprocess vanligtvis ser ut. Beroende på roll och affärsområde kan rekryteringsprocessen skilja sig åt, men du får alltid information från rekryteraren under processens gång vilka steg som ingår.
Dina resa börjar här!
1. Ansökan
Du hittar lediga tjänster på vår hemsida och ansöker enkelt via dator eller mobil. Har du inte ditt CV tillgängligt? Sök direkt med din LinkedIn-profil. Personligt brev? Vi skippar gärna, vi är mest intresserade av din kompetens och kommer istället be dig att besvara några urvalsfrågor i samband med din ansökan.
2. Anonymisering
För att fortsätta vår strävan mot jämställdhet inom så väl kön som etnicitet så använder vi oss av anonymisering vid din ansökan. Det innebär att vi vid detta steg inte tar del av personlig information om dig och enbart fokusera på din erfarenheter och kompetenser. Vi tror att detta tillvägagångssätt inte bara främjar rättvisa rekryteringsprocesser utan också möjliggör mångfald och ger alla lika möjligheter att lyckas hos oss.
3. Urval och tester
Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi bjuder in de kandidater som bäst uppfyller kraven i annonsen till arbetspsykologiska tester för att identifiera de med högst potential att lyckas. Då testerna inte fokuserar på din bakgrund hjälper de oss att undvika att våra personliga fördomar påverkar vår bedömning.
4. Telefonintervju
Pling! Som ett nästa steg kontaktar vi dig för en kortare telefonintervju. Vi berättar mer om tjänsten och du får möjlighet att berätta mer om dig och dina erfarenheter. Vi stämmer även av praktisk information som startdatum och tillgänglighet.
5. Intervju
Äntligen dags att träffa varandra! Du får träffa en kollega från vårt rekryteringsteam, antingen fysiskt eller digitalt. Under intervjun fokuserar vi på viktiga kompetenser och personliga egenskaper för den specifika rollen. Går du vidare kommer du även få träffa din potentiellt framtida chef och en kollega i en intervju. Vissa rekryteringsprocesser inkluderar även case.
6. Referenser
Det sista steget i rekryteringsprocessen är att vi ringer dina referenser, där vi gärna vill prata med personer du har arbetat med tidigare.
7. Anställningserbjudande
Jobbet är ditt – du är en perfekt match för oss och vi hoppas du känner detsamma! Ditt anställningsavtal digitalt för e-signering. Vi håller givetvis kontakten under tiden fram till din anställning påbörjas och en månad innan din första dag får du tillgång till vår onboardingportal. Varmt välkommen till oss på Grant Thornton!
8. Feedback
Under rekryteringsprocessens gång ber vi dig svara på en anonym enkät där du har möjlighet att lämna feedback på processen. Det är viktigt för oss att ha en schysst rekryteringsprocess för dig som kandidat och vi jobbar ständigt med att utveckla och förbättra oss. Därför hoppas vi såklart att du vill dela med dig av din feedback till oss!