Vår rekryteringsprocess
Vi har full förståelse för att det kan kännas läskigt och kanske ovant att påbörja en rekryteringsprocess. Men lugn, vi finns här genom hela processen! För att du ska känna dig trygg har vi beskrivit hur vår rekryteringsprocess vanligtvis ser ut. Beroende på roll och affärsområde kan rekryteringsprocessen skilja sig åt, men du får alltid information från rekryteraren under processens gång vilka steg som ingår.
Din resa börjar här!
1. Ansökan
Du hittar lediga tjänster på vår karriärsida och ansöker enkelt via dator eller mobil. Personligt brev? Vi skippar gärna det, vi är mer intresserade av din kompetens.
2. Anonymisering
För att fortsätta vår strävan mot jämställdhet och mångfald så använder vi oss av anonymisering vid din ansökan. Det innebär att vi vid detta steg inte tar del av personlig information om dig. Istället fokuserar vi enbart på dina erfarenheter och kompetenser. Vi tror att detta tillvägagångssätt främjar rättvisa i rekryteringsprocessen och ger alla samma förutsättningar att lyckas hos oss.
3. Urval och tester
Nästa steg i rekryteringsprocessen är att genomföra tester. Detta för att på ett objektivt sätt identifiera de kandidater som har högst potential att lyckas i den aktuella rollen. Testerna hjälper oss att undvika personliga fördomar i bedömningen.
4. Intervju
Äntligen är det dags att träffa varandra! I detta steg får du träffa en kollega från vårt rekryteringsteam, antingen fysiskt eller digitalt. Under intervjun fokuserar vi på viktiga kompetenser och personliga egenskaper för den specifika rollen. Går du vidare kommer du även få träffa din potentiellt framtida chef och en kollega på en andra intervju. Vissa rekryteringsprocesser inkluderar även case.
5. Referenser
I vissa av våra rekryteringsprocesser vill vi som ett sista steg prata med dina referenser. För att göra en så objektiv referenstagning som möjligt använder vi oss av det digitala verktyget Refapp.
6. Bakgrundskontroll
Som ett kvalitativt led i vår rekryteringsprocess och som riskreducerande åtgärder för att skydda såväl våra kunder, verksamhet och medarbetare genomför vi en bakgrundskontroll, med kandidatens godkännande, på våra slutkandidater. Det kan t.ex. innebära kontroll av personuppgifter, ekonomiska förhållanden och juridiska frågor. Bakgrundskontroller genomförs i samarbete med SRI.
7. Anställningserbjudande
Grattis, jobbet är ditt! Du är en perfekt match för oss och vi hoppas du känner detsamma. Ditt anställningsavtal skickas digitalt för e-signering. Vi håller givetvis kontakten under tiden fram till din anställning påbörjas och en månad innan din första dag får du tillgång till vår onboardingportal. Varmt välkommen till oss på Grant Thornton!
8. Feedback
Under rekryteringsprocessens gång ber vi dig svara på en anonym enkät där du har möjlighet att lämna feedback på processen. Det är viktigt för oss att ha en schysst rekryteringsprocess för dig som kandidat och vi jobbar ständigt med att utveckla och förbättra oss. Därför hoppas vi såklart att du vill dela med dig av din feedback till oss!