Under våren är det mycket för oss på Grant Thornton att göra och många deadlines. Anledningen är att de flesta företag har bokslut 31 december, och direkt efter det påbörjar vi arbetet med att granska dessa. Samtidigt är det många noterade bolag som ska släppa sina rapporter. Som ny i branschen är det lätt att bli nervös inför sin första högsäsong så vi bad vår kollega Tatjana Cicovic i Stockholm, att berätta vad man kan förvänta sig. 

Alltid någon att fråga

Tatjana har arbetat på Grant Thornton i sju år och förutom rollen som auktoriserad revisor är hon även teamleader med ansvar för nya revisorer.  

”När det är hög arbetsbelastning behöver man ofta lite mer stöd som ny, det är mycket som är svårt att veta innan man har arbetat några säsonger. Ser min planering rimlig ut? Behöver jag mer uppföljningstid? Hur många kunder kan jag arbeta med parallellt? Det är meningen att man ska ha många frågor som ny, det är därför teamleaderrollen finns – så man alltid har någon att fråga.”

Kul att jobba tillsammans

Vårens arbete planeras redan under hösten. Målet är att bemanna uppdragen så att arbetet fördelas jämnt ­– både över perioden och över teamen. Genom att hjälpa varandra säkerställer vi både att kunden får så bra service som möjligt, och att arbetsdagarna blir roligare.

”Kulturen och vår tillsammanskänsla är verkligen speciell. Det är tydligt att vi gör allt som ett lag. När mina vänner frågar hur jag orkar jobba så mycket i perioder så svarar jag bara: Men vi vill ju inte gå hem! Vi har kul när vi jobbar, så vi sitter aldrig och sneglar på klockan.”

Den starka tillsammanskänslan var det som fick Tatjana att börja hos oss för snart sju år sedan. Efter att ha fått ett erbjudande från en annan byrå direkt efter examen tipsade en vän Tatjana om att även ta en intervju hos oss.

”Efter intervjun kände jag bara …  Wow! Det är här jag ska vara. Företagskulturen och fokuset på entreprenörsföretag kändes helt rätt för mig. Så jag fick åka hem och berätta för familjen att jag tackat nej till Big4 trots att jag alltid sagt att det var min stora dröm.”

Brant utvecklingskurva

Efter att ha jobbat några år inom branschen brukar synen på högsäsongen ändras från något skrämmande till något roligt och utmanande. Utvecklingskurvan är brant och det är nu man får sätta sina teoretiska kunskaper på prov. Och den utvecklingsresan tar aldrig slut, även efter flera år i branschen stöter man ofta på nya frågeställningar hos kunderna. Enligt Tatjana är det precis därför det är så viktigt att tidigt våga ställa frågor.

”Mitt bästa tips till juniora kollegor är att vara nyfiken. Ställ många frågor och gå in med inställningen att inga frågor är dumma. Det är så du lär dig, och fortsätter lära dig. Ta dig tid att förstå vad det är du gör så att det sätter sig. Det är en investering i dig själv.”

Som avslutande ord vill Tatjana poängtera att det inte är en period att vara nervös inför, tvärtom.

”Det är det här som gör yrket så roligt. Visst det kan vara tufft, men vi har SÅ kul och lär oss SÅ mycket. Och sen kommer ju sommaren, då brukar jag passa på att vara ledig i åtta veckor, så det finns tid för återhämtning. Gillar du att jobba varierat och i team kommer du att älska det här yrket.”